追索劳动报酬纠纷 （2017）沪01民终6719号

当事人对自己的主张负有举证义务。当用人单位与劳动者就工资金额发生争议时，由用人单位承担主要的举证责任。王盼盼主张其月工资为每月5,000元，卡莎布兰卡公司尚有2015年度绩效工资未支付给其，为此提供了《员工薪资和考核奖金明细》，而该证据不仅加盖着卡莎布兰卡公司的公章，而且该司在仲裁委审理期间对该证据的真实性亦无异议，故仲裁委据此认定了王盼盼的月工资金额、卡莎布兰卡公司拖欠王盼盼2015年度绩效工资及金额的事实，并作出裁决，并无不当。卡莎布兰卡公司于一审审理中提出了与仲裁委审理中相反的质证意见，却未提供相应的证据予以佐证，因此一审法院对其陈述不予采信，并依据《员工薪资和考核奖金明细》对本案作出判决。何况，卡莎布兰卡公司未在法定的起诉期限内对仲裁委第一项裁决提起诉讼。一审法院判决：一、卡莎布兰卡公司于判决生效之日起五日内支付王盼盼2016年8月1日至同年8月31日及2016年10月1日至同年12月31日期间的工资20,000元；二、卡莎布兰卡公司于判决生效之日起五日内支付王盼盼2015年度绩效工资16,578元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

当事人对自己的主张负有举证义务。当用人单位与劳动者就工资金额发生争议时，由用人单位承担主要的举证责任。王盼盼主张其月工资为每月5,000元，卡莎布兰卡公司尚有2015年度绩效工资未支付给其，为此提供了《员工薪资和考核奖金明细》，而该证据不仅加盖着卡莎布兰卡公司的公章，而且该司在仲裁委审理期间对该证据的真实性亦无异议，故仲裁委据此认定了王盼盼的月工资金额、卡莎布兰卡公司拖欠王盼盼2015年度绩效工资及金额的事实，并作出裁决，并无不当。卡莎布兰卡公司于一审审理中提出了与仲裁委审理中相反的质证意见，却未提供相应的证据予以佐证，因此一审法院对其陈述不予采信，并依据《员工薪资和考核奖金明细》对本案作出判

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6719号上诉人（原审原告）：上海卡莎布兰卡服饰有限公司，住所地上海市奉贤区西渡镇浦南路3号。法定代表人：夏蔚瑶，董事长。委托诉讼代理人：谢蕾，上海市金钟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王盼盼，女，1988年10月15日出生，汉族，户籍地江西省抚州市金溪县。委托诉讼代理人：刘清洪，上海华尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱正庆，上……