劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第04367号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据迪诺拉公司员工手册的规定，公司员工在公司场所内相互辱骂、威胁同事或上司，或导致打架斗殴的，将被立即解除劳动合同。根据庭审查明事实，张传永于2014年9月11日确有存在与同事发生扭打并拿出刀具的违纪行为。张传永在本次冲突中使用刀具，明显超出了自卫的合理范围，对张传永关于其系自卫的辩解原审法院不予采信。张传永该行为扰乱了迪诺拉公司正常生产经营秩序，已严重违反了迪诺拉公司的规章制度，亦有违劳动者应当遵守的职业道德规范。迪诺拉公司据此解除与张传永的劳动合同，并无不当。张传永要求迪诺拉公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回张传永的诉讼请求。案件受理费10元，由张传永负担。宣判后，张传永不服原审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人的行为不能定性为打架斗殴，只能算是正当防卫。其在正常工作的过程中，莫名其妙

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据迪诺拉公司员工手册的规定，公司员工在公司场所内相互辱骂、威胁同事或上司，或导致打架斗殴的，将被立即解除劳动合同。根据庭审查明事实，张传永于2014年9月11日确有存在与同事发生扭打并拿出刀具的违纪行为。张传永在本次冲突中使用刀具，明显超出了自卫的合理范围，对张传永关于其系自卫的辩解原审法院不予采信。张传永该行为扰乱了迪诺拉公司正常生产经营秩序，已严重违反了迪诺拉公司的规章制度，亦有违劳动者应当遵守的职业道德规范。迪诺拉公司据此解除与张传永的劳动合同，并无不当。张传永要求迪诺

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04367号上诉人（原审原告）张传永。被上诉人（原审被告）迪诺拉电极（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区龙潭路113号。法定代表人DANILOPARINI，董事长。委托代理人蒋聿德，上海方本律师事务所律师。委托代理人林希，上海方本律师事务所律师。上诉人张传永与被上诉人迪诺拉电极（苏州）有限公司（以下简称迪诺拉公司）劳动合同纠纷……