确认劳动关系纠纷 （2018）桂08民终134号
裁判要旨
关于木业公司和刘福金是否存在事实上的劳动关系的问题，木业公司系经工商注册登记的企业法人，具有劳动用工主体资格；刘福金年满18周岁、未满60周岁，系具有劳动权利能力和行为能力的成年人，双方均为合格的劳动法律关系主体。刘福金在木业公司从事的压机岗位工作系木业公司经营业务的组成部分，刘福金本人接受木业公司工作安排，木业公司按其完成的工作量计算劳动报酬。上述情形均符合成立劳动关系构成要件，因木业公司、刘福金未签订书面劳动合同，双方已形成事实劳动关系。木业公司主张原、刘福金之间不存在事实劳动关系与查明的事实不符，依法不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，判决：确认贵港市凯佳木业有限公司与刘福金从2017年5月24日起至2017年6月5日止存在事实劳动关系。经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，对于刘福金和木业公司是否存在事实劳动关系问题。首先，根据刘福金提交的木业公司2017年5月的工资发放表及同月24日至27日期间的生产日报表，证明其系木业公司的员工及在木业公司工作的事实。虽然刘
摘要
贵港市凯佳木业有限公司、刘福金确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂08民终134号上诉人(原审原告)：贵港市凯佳木业有限公司，住所广西贵港市港南区江南工业园，统一社会信用代码：91450800MA5KACWD13.法定代表人：何少琴，总经理。委托诉讼代理人：卢子勇，广西君望律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴春梅，广西君望律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：刘福金，男，1979年2月6日出生，汉……