劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1586号

综合义利公司的起诉和何水的答辩，本案争议焦点为：一、义利公司是否应当向何水支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二、义利公司是否应当向何水支付解除劳动关系的经济补偿金。关于第一个争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍工资。据此，由于义利公司、何水双方未签订书面劳动合同，义利公司未书面通知解除与何水之间的劳动关系，应当向何水支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。何水于2012年11月2日入职，2012年12月17日离职，义利公司应当向何水支付2012年12月2日至2012年12月17日期间的双倍工资差额。义利公司、何水双方均确认义利公司的平均工资为8000元／月，且根据义利公司提供的零用单记载的内容，义利公司亦按照8000元／月向何水结算工资。据此，原审法院酌定何水2012年12月2日至2012年12月17日期间的双倍工资差额为8000元×16天÷31天=4129

综合义利公司的起诉和何水的答辩，本案争议焦点为：一、义利公司是否应当向何水支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二、义利公司是否应当向何水支付解除劳动关系的经济补偿金。关于第一个争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍工资。据此，由于义利公司、何水双方未签订书面劳动合同，义利公司未书面通知解除与何水之间的劳动关系，应当向何水支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。何水于2012年11月2日入职，20

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1586号上诉人（原审被告）：何水，男，1988年9月出生，汉族。被上诉人（原审原告）：东莞市义利工业机械有限公司。住所地：东莞市虎门镇小捷滘村捷东路工业区。法定代表人：王保平。委托代理人：吴玲、吴正曦，广东宝威律师事务所律师、辅助人员。上诉人何水与被上诉人东莞市义利工业机械有限公司（以下简称义利公司）因劳动合同纠纷一案，不服广……