劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第976号

陈蓉自2008年3月14日起为科屹公司提供劳动，同时科屹公司行使用人单位对劳动者的管理权，双方建立起劳动关系。双方建立劳动关系后，科屹公司应在一个月内与陈蓉签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务。科屹公司自与陈蓉建立劳动关系起超过一个月不满一年未与陈蓉签订书面劳动合同，应承担向陈蓉支付2008年4月15日至2009年3月14日期间双倍工资的责任。劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。陈蓉主张未签书面劳动合同双倍工资，最迟应在2010年3月14日申请劳动仲裁，陈蓉曾于2014年1月14日提起劳动仲裁要求确认双方存在劳动关系，如果同时还要求科屹公司支付未签书面劳动合同的双倍工资，亦早已超过法定的仲裁时效，丧失了胜诉权。2015年2月4日，陈蓉申请劳动仲裁主张未签书面劳动合同的双倍工资，显然已过仲裁时效。虽然劳动者要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资的前提条件，是双方建立起劳动关系，但劳动者单独提起由用人单位支付该双倍工资的诉讼请求，人民法院也会一并查明双方是否存在劳动关系、用人单位是否履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务等事实，并对该诉求作出

陈蓉自2008年3月14日起为科屹公司提供劳动，同时科屹公司行使用人单位对劳动者的管理权，双方建立起劳动关系。双方建立劳动关系后，科屹公司应在一个月内与陈蓉签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务。科屹公司自与陈蓉建立劳动关系起超过一个月不满一年未与陈蓉签订书面劳动合同，应承担向陈蓉支付2008年4月15日至2009年3月14日期间双倍工资的责任。劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。陈蓉主张未签书面劳动合同双倍工资，最迟应在2010年3月14日申请劳动仲裁，陈蓉曾于2014年1月14日提起劳动仲裁要求确认双方存在劳动关系，如果同时还要求科屹公司支付

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第976号上诉人(原审原告)陈蓉。委托代理人郭建民，上海康腾律师事务所律师。委托代理人傅兵，上海康腾律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海科屹机电设备有限公司。法定代表人任珊珍。委托代理人楼凌宇，上海蓝白律师事务所律师。委托代理人陈懿，上海蓝白律师事务所律师。上诉人陈蓉因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2015)……