追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第01872号

劳动者的合法权利受法律保护。用人单位应及时、足额向劳动者支付劳动报酬；违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。本案中，因物业公司对仲裁裁决其应支付李兆兴的加班工资127元表示认可，故原审法院予以确认。因物业公司对于违法解除劳动合同应支付李兆兴赔偿金事宜也无异议，故原审法院予以确认，又因李兆兴工作年限未满六个月，故赔偿金计算为0.5个月＊2800元／月＊2=2800元。关于李兆兴提出的要求物业公司支付电工证年检费320元的诉请，原审法院认为，上述请求属于单位内部财务报销事宜，不属于劳动争议受案范围，故对该项请求原审法院不予理涉。而年检期间的工资254元的请求，因考勤记录显示李兆兴8月15日、16日为事假，李兆兴对此也是明知的，故李兆兴要求物业公司支付上述期限的出勤工资无事实依据，原审法院不予支持。关于李兆兴要求物业公司支付7、8月两个月社保1600元，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院对此不予理涉，李兆兴可向劳动行政部门申请解决。关于李兆兴主张的未签劳动合同的双倍工资的请求，未经仲裁前置程序，且双方自用工之日起至解除劳动关系之日止不满一个月，故该项请求于法无据，原审法院不予

劳动者的合法权利受法律保护。用人单位应及时、足额向劳动者支付劳动报酬；违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。本案中，因物业公司对仲裁裁决其应支付李兆兴的加班工资127元表示认可，故原审法院予以确认。因物业公司对于违法解除劳动合同应支付李兆兴赔偿金事宜也无异议，故原审法院予以确认，又因李兆兴工作年限未满六个月，故赔偿金计算为0.5个月＊2800元／月＊2=2800元。关于李兆兴提出的要求物业公司支付电工证年检费320元的诉请，原审法院认为，上述请求属于单位内部财务报销事宜，不属于劳动争议受案范围，故对该项请求原审法院不予理涉。而年检期间的工资254元的请求，因考勤记录显示李兆兴8月15日、1

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01872号上诉人（原审原告）李兆兴。被上诉人（原审被告）苏州新城花园物业管理有限公司，住所地苏州市高新区狮山路1号。法定代表人卞莊，董事长。委托代理人黄芳。上诉人李兆兴因与被上诉人苏州新城花园物业管理有限公司（以下简称物业公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2014）虎民初字第1069号民事判决，向本院提起上诉。……