劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第733号

结合本案一审、二审查明的事实，二审可以确认的事实如下：1.引发本案争议的原因是：王志伟因为不认同英德尔公司对他在PARCO项目审厂中的责任认定，并拒绝按照公司要求提交改善计划。英德尔公司因为王志伟以上的行为，认为他不适合继续在质量部工作，需要调换岗位。2.王志伟因不同意英德尔公司的调岗决定，没有到行政部报到上班，也没有回到质量部工作。王志伟在2015年4月10日～4月16日期间，其打卡考勤后，没有提供劳动。综合双方意见及一、二审查明的事实，本案的争议焦点有三：一、英德尔公司在未得到王志伟认同其调岗理由、双方未协商一致的情况下，调动王志伟的工作岗位是否合法？二、王志伟不认同被上诉人英德尔公司调岗通知而拒绝赴新岗位上班，是否可以定性为旷工？三、王志伟于2014年5月31日至同年9月20日期间休息日是否存在加班事实，其所诉加班是否经调休，全部抵扣完毕？对于争点一，首先，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，并无用人单位必须与职工协商一致方能调动职工工作岗位的规定。其次，用人单位在不违反劳动合同约定，并且满足生产经营需要、不具有侮辱性和惩罚性、调岗后工资水平基本相当三个条件

结合本案一审、二审查明的事实，二审可以确认的事实如下：1.引发本案争议的原因是：王志伟因为不认同英德尔公司对他在PARCO项目审厂中的责任认定，并拒绝按照公司要求提交改善计划。英德尔公司因为王志伟以上的行为，认为他不适合继续在质量部工作，需要调换岗位。2.王志伟因不同意英德尔公司的调岗决定，没有到行政部报到上班，也没有回到质量部工作。王志伟在2015年4月10日～4月16日期间，其打卡考勤后，没有提供劳动。综合双方意见及一、二审查明的事实，本案的争议焦点有三：一、英德尔公司在未得到王志伟认同其调岗理由、双方未协商一致的情况下，调动王志伟的工作岗位是否合法？二、王志伟不认同被上诉人英德尔公司调岗

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第733号上诉人（原审原告）：广东英得尔实业发展有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：史杰君，总经理。委托代理人：钱曾亿、冯莉媛，广东中元（中山）律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：王志伟，男，汉族，住湖南省攸县，公民身份号码×××8719。上诉人广东英得尔实业发展有限公司（以下简称英德尔公司）因……