工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第02195号

鑫宇公司、贺平福对2012年8月31日贺平福在鑫宇公司处工作中受伤，经相关部门认定为工伤的事实均无异议，原审法院予以认定。鑫宇公司之伤经劳动能力鉴定部门鉴定为九级伤残，鑫宇公司认为贺平福行内固定取出术后只构成十级伤残，但未提供相关证据证实，且未在法定期限内向劳动能力鉴定部门提起重新鉴定申请，故对此辩解，原审法院不予采纳。贺平福委托律师向鑫宇公司发出的解除劳动关系的律师函于2013年7月23日送达鑫宇公司，且双方均认自此劳动关系解除，故原审法院认定双方劳动关系于2013年7月23日解除。贺平福依九级伤残向苏州市相城区劳动人事仲裁委员会提起工伤保险待遇的仲裁申请，该仲裁委员会作出裁决，因鑫宇公司为贺平福缴纳了工伤保险，故鑫宇公司、贺平福就此裁决向苏州市相城区社会保险基金管理中心要求赔付，现鑫宇公司已取得了贺平福本次工伤而由苏州市相城区社会保险基金管理中心支付的工伤保险待遇中的一次性伤残补贴23247元、一次性医疗补助57624元、现贺平福要求鑫宇公司支付一次性伤残补贴23247元、一次性医疗补助57624元合法有据，原审法院予以支持。贺平福已提供280元的鉴定费票据，依此可认定贺平福已交纳

鑫宇公司、贺平福对2012年8月31日贺平福在鑫宇公司处工作中受伤，经相关部门认定为工伤的事实均无异议，原审法院予以认定。鑫宇公司之伤经劳动能力鉴定部门鉴定为九级伤残，鑫宇公司认为贺平福行内固定取出术后只构成十级伤残，但未提供相关证据证实，且未在法定期限内向劳动能力鉴定部门提起重新鉴定申请，故对此辩解，原审法院不予采纳。贺平福委托律师向鑫宇公司发出的解除劳动关系的律师函于2013年7月23日送达鑫宇公司，且双方均认自此劳动关系解除，故原审法院认定双方劳动关系于2013年7月23日解除。贺平福依九级伤残向苏州市相城区劳动人事仲裁委员会提起工伤保险待遇的仲裁申请，该仲裁委员会作出裁决，因鑫宇公司为

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02195号上诉人（原审原告）苏州鑫宇粉末涂料有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄桥镇下庄村法定代表人郑启祥，总经理。委托代理人田辉。被上诉人（原审被告）贺平福。委托代理人胡青松，江苏经权律师事务所律师。上诉人苏州鑫宇粉末涂料有限公司（以下简称鑫宇公司）与被上诉人贺平福工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2013）相民初……