追索劳动报酬纠纷 （2020）苏12民终2856号

劳动者提供了劳动，用人单位应当按约及时足额支付劳动报酬。本案的争议焦点为2017年12月至2019年6月徐文杰是否提供了正常的劳动。根据徐文杰与锦狮公司法定代表人王善余签订的协议书第三条的约定，2017年1月以后徐文杰的工作任务和内容仅为打印公司原始财务凭证和账簿，并将其装订成册，移交公司归档封存，但庭审中徐文杰自认其未能完成该项工作。虽然其同时辩解未能打印、装订凭证系因锦狮公司打印机不好，电脑时好时坏等，但其未能提供证据予以证实，亦未举证证明就相关劳动条件不具备其曾向锦狮公司主张过权利，应当承担举证不能的不利后果。故根据现有证据无法证明徐文杰在2017年12月至2019年6月期间提供了正常的劳动，对其要求锦狮公司支付上述期间拖欠工资之诉求不予支持。本案审理过程中，徐文杰明确表示不再向锦狮公司主张二倍工资，不违反法律规定，一审法院予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：驳回徐文杰的诉讼请求。一审案件受理费减半收取计5元，由徐文杰负担（已交纳）。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证

劳动者提供了劳动，用人单位应当按约及时足额支付劳动报酬。本案的争议焦点为2017年12月至2019年6月徐文杰是否提供了正常的劳动。根据徐文杰与锦狮公司法定代表人王善余签订的协议书第三条的约定，2017年1月以后徐文杰的工作任务和内容仅为打印公司原始财务凭证和账簿，并将其装订成册，移交公司归档封存，但庭审中徐文杰自认其未能完成该项工作。虽然其同时辩解未能打印、装订凭证系因锦狮公司打印机不好，电脑时好时坏等，但其未能提供证据予以证实，亦未举证证明就相关劳动条件不具备其曾向锦狮公司主张过权利，应当承担举证不能的不利后果。故根据现有证据无法证明徐文杰在2017年12月至2019年6月期间提供了正常的

江苏省泰州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏12民终2856号 上诉人（原审原告）：徐文杰，男，1959年6月6日生，汉族，户籍地靖江市布市，现住靖江市。 委托诉讼代理人：闻其初，靖江市城北法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：靖江锦狮巾被制品有限公司，统一社会信用代码913212827286951910，住所地靖江市城南园区中圩东路。 法定代表人：王余善，系该公司董事长。……