追索劳动报酬纠纷 （2015）徐民终字第3875号

一、压力机械公司解除劳动合同的行为合法。压力机械公司于2008年改制，陈永与压力机械公司签订了《解除劳动合同协议》，双方约定2008年之前的劳动合同解除。2008年4月29日双方重新签订了劳动合同，且陈永也领取了一次性经济补偿金25810元。对于改制企业，货币化置换职工身份后，可由新企业一次性将现金支付给原企业职工，其企业工龄重新计算，故陈永在压力机械公司的工作时间自2008年4月29日起重新计算。至2015年2月，陈永在压力机械公司工作6年9个月，根据劳动部《关于发布﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定﹥的通知》（劳部法（1994）479号）的规定，陈永的医疗为9个月。自2013年12月6日至2014年9月10日期间，陈永病假未到岗，虽压力机械公司根据陈永病情对陈永工作进行了适当的调整，2014年9月10日至2014年11月19日陈永正常到岗，但2014年11月20日至2015年2月4日期间陈永仍病假未到岗，不能从事调整后工作，陈永所享受的医疗期亦超过了法定期限9个月。故压力机械公司于2015年2月4日根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款的规定解除与陈永的劳动合同理由合法

一、压力机械公司解除劳动合同的行为合法。压力机械公司于2008年改制，陈永与压力机械公司签订了《解除劳动合同协议》，双方约定2008年之前的劳动合同解除。2008年4月29日双方重新签订了劳动合同，且陈永也领取了一次性经济补偿金25810元。对于改制企业，货币化置换职工身份后，可由新企业一次性将现金支付给原企业职工，其企业工龄重新计算，故陈永在压力机械公司的工作时间自2008年4月29日起重新计算。至2015年2月，陈永在压力机械公司工作6年9个月，根据劳动部《关于发布﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定﹥的通知》（劳部法（1994）479号）的规定，陈永的医疗为9个月。自2013年12月6

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第3875号上诉人（原审被告）徐州压力机械有限公司，住所地徐州市郭庄路22号。法定代表人季荣荣，该公司董事长。委托代理人李学峰，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈永。委托代理人李晓明，江苏茂通律师事务所律师。上诉人徐州压力机械有限公司（以下简称压力机械公司）因与被上诉人陈永追索劳动报酬纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2……