劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9799号

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2018年6月12日至6月15日期间，敬代平连续多次不服从营运部经理马某1作出的工作安排。敬代平主张马某1发送短信安排出车有违一贯的安排方式，但傅长春公司作为用人单位，有权根据实际需要调整安排方式，敬代平的该项主张，缺乏事实和法律依据。敬代平另主张2018年6月12日、6月14日调度陈某明确该两日没有安排，2018年6月13日其在办公室。但如前所述，其所提供的微信聊天记录，应不予确认，故敬代平的上述主张均依据不足。敬代平在2018年6月12日至6月15日连续多次不服从傅长春公司的工作安排，傅长春公司根据《考勤管理制度》的相关规定，解除双方劳动合同，并无不当，敬代平主张赔偿金，不予支持。根据已查明的事实，傅长春公司安排敬代平2017年1月1日、5月30日出车，应支付敬代平该两日的加班工资。傅长春公司于2017年1月、5月分别支付敬代平加班工资302.70元、317.24元。经核算，傅长春公司已足额支付上述期间加班工资。傅长春公司主张不支付2017年1月1日至5月30日法定休假日加班工资951.72元，予以支持。敬代平未

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2018年6月12日至6月15日期间，敬代平连续多次不服从营运部经理马某1作出的工作安排。敬代平主张马某1发送短信安排出车有违一贯的安排方式，但傅长春公司作为用人单位，有权根据实际需要调整安排方式，敬代平的该项主张，缺乏事实和法律依据。敬代平另主张2018年6月12日、6月14日调度陈某明确该两日没有安排，2018年6月13日其在办公室。但如前所述，其所提供的微信聊天记录，应不予确认，故敬代平的上述主张均依据不足。敬代平在2018年6月12日至6月15日连续多次不服从傅长春公司的工作安排，傅长春公司根据《考勤管理制度》的相关

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9799号上诉人（原审原告）：敬代平，男，1974年8月1日出生，汉族，户籍地四川省南部县。委托诉讼代理人：张贵成，上海万答律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:傅长春储运（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区斜土路2897弄50号6幢124室。法定代表人：傅琴芳，总经理。委托诉讼代理人：戚夏凤，上海市志君律师事务所律师。上诉人敬代平因与……