劳动合同纠纷 （2017）粤04民终70号

是“考评人与财富公司存在利害关系，评语未必客观真实，故对该份试用期员工考评表内容不予采纳”，是明显有失公平的片面判断。（2）财富公司解除潘思桦的劳动合同关系的依据之二是《招聘信息内容》，被认为是潘思桦离职两个月之后的招聘信息内容。而事实上这份招聘信息内容之所以显示的是两个月之后是因为这是招聘网站刷新网页的原因所致，并非对招聘信息内容做过变更，财富公司提交的这份证据材料与潘思桦应聘该职位时的招聘信息内容是完全一致的。在潘思桦于2016年1月12日入职时填写的《新员工职前介绍表》内容中的工作职责介绍（岗位介绍表）一栏中已确认“已领取、查阅，并知悉其全部内容与要求”，这里所说的工作职责介绍（岗位说明书）和《招聘信息内容》是一致的。（3）财富公司解除潘思桦的劳动合同关系的依据之三是潘思桦确实存在信息失实的情况，潘思桦在应聘岗位时填写的招聘信息内容虽当时经财富公司初步审核过，但事实上在《试用期员工考评表》中行政人事部意见栏已有提出，并经潘思桦签名确认过了。且在填写的《应聘职位申请表》中对财富公司的特别提示“财富公司有权对潘思桦提供信息及相关资料进行核实审验或调查，如发现潘思桦由任何失实或隐瞒的情

是“考评人与财富公司存在利害关系，评语未必客观真实，故对该份试用期员工考评表内容不予采纳”，是明显有失公平的片面判断。（2）财富公司解除潘思桦的劳动合同关系的依据之二是《招聘信息内容》，被认为是潘思桦离职两个月之后的招聘信息内容。而事实上这份招聘信息内容之所以显示的是两个月之后是因为这是招聘网站刷新网页的原因所致，并非对招聘信息内容做过变更，财富公司提交的这份证据材料与潘思桦应聘该职位时的招聘信息内容是完全一致的。在潘思桦于2016年1月12日入职时填写的《新员工职前介绍表》内容中的工作职责介绍（岗位介绍表）一栏中已确认“已领取、查阅，并知悉其全部内容与要求”，这里所说的工作职责介绍（岗位说明

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终70号上诉人（原审被告）：珠海财富数码科技有限公司，住所地：珠海市唐家湾镇。法定代表人：张政，总裁。委托诉讼代理人：贾麦毅，系公司员工。委托诉讼代理人：曹浩东，系公司员工。被上诉人（原审原告）：潘思桦，女，1992年7月17日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。上诉人珠海财富数码科技有限公司（以下简称财富公司）因与被上诉人潘思桦劳动合同……