劳动争议 （2019）京0106民初36184号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 根据双方提供证据及本院庭审查明情况，本院确认熊学业与宣鑫公司劳动关系存续期间为2018年5月4日至2019年1月26日。 宣鑫公司应支付熊学业2019年1月1日至2019年1月26日工资6988.51元。 熊学业申请对宣鑫公司提供的全日制劳动合同上的签字进行笔迹鉴定，但因样本比对条件不充分被终止鉴定，熊学业应承担不利后果，且考虑未签订劳动合同二倍工资差额的惩罚性赔偿性质等因素，对于熊学业要求宣鑫公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于休息日加班工资和法定节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。 本院视为双方协商一致解除劳动关系，宣鑫公司应支付熊学业2018年5月4日至2019年1月26日解除劳动合同经济补偿金8000元。 因熊学业入职不满一年，对于熊学业要求宣鑫公司支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》
摘要
熊学业与北京宣鑫服装贸易有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初36184号原告：熊学业，男，1987年5月21日出生，汉族，无业，住河北省涿州市。 委托诉讼代理人：张黎明，北京圣略律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张凯，北京圣略律师事务所实习律师。 被告：北京宣鑫服装贸易有限公司，住所地北京市丰台区贾家花园15号院7号楼F1B-37室。 法定代表人：施漂亮，经理。 委托诉讼代理人：谢少添，男，该……