追索劳动报酬纠纷 （2013）烟民一终字第704号

高金龙于2010年8月份到兴龙公司上班，双方建立劳动关系。2012年1月1日双方签订书面劳动合同，截止2012年5月13日高金龙离开兴龙公司再未上班，兴龙公司尚欠高金龙三个月的工资共计9485元事实清楚。高金龙要求解除与兴龙公司之间的劳动合同，应予支持。兴龙公司拖欠高金龙工资，高金龙要求支付，应予支持。高金龙要求兴龙公司支付经济补偿的请求，符合有关法律规定，其合理部分4000元，法院予以支持，超出部分不予支持。高金龙请求额外经济补偿，不符合法律规定，依法不予支持。兴龙公司抗辩高金龙参与打架并不辞而别给公司带来经济损失，应赔偿兴龙公司为高金龙支付的录用费、岗位培训费等费用没有相关证据佐证，依法不予采信。原审法院于2013年3月21日判决：一、高金龙与龙口市兴龙机械配件制造有限公司解除劳动合同；二、龙口市兴龙机械配件制造有限公司支付给高金龙2012年2月份至2012年5月工资9485元、经济补偿金4000元，共计13485元，于本判决生效后十日内一次付清；三、驳回高金龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由兴龙公司承担。宣判后，兴龙公司不服，提起上诉称：被上诉人参与打架、罢工，导致生产车间停

高金龙于2010年8月份到兴龙公司上班，双方建立劳动关系。2012年1月1日双方签订书面劳动合同，截止2012年5月13日高金龙离开兴龙公司再未上班，兴龙公司尚欠高金龙三个月的工资共计9485元事实清楚。高金龙要求解除与兴龙公司之间的劳动合同，应予支持。兴龙公司拖欠高金龙工资，高金龙要求支付，应予支持。高金龙要求兴龙公司支付经济补偿的请求，符合有关法律规定，其合理部分4000元，法院予以支持，超出部分不予支持。高金龙请求额外经济补偿，不符合法律规定，依法不予支持。兴龙公司抗辩高金龙参与打架并不辞而别给公司带来经济损失，应赔偿兴龙公司为高金龙支付的录用费、岗位培训费等费用没有相关证据佐证，依法不

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第704号上诉人（原审被告）：龙口市兴龙机械配件制造有限公司。法定代表人：孙瑞强，董事长。委托代理人：王浩，该公司顾问。被上诉人（原审原告）：高金龙，男，1991年4月21日出生，汉族。委托代理人：李小霞，龙口市经济开发区第二法律服务所法律服务工作者。上诉人龙口市兴龙机械配件制造有限公司（以下简称兴龙公司）因与被上诉人高金龙追索劳动报……