劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1176号

赵勤主张其每月工资10，150元，其中房贴、交通补贴3，500元是以现金形式发放，由其在学苑酒店法定代表人提供的一个本子上签收，该主张遭学苑酒店否认，然赵勤提供其与学苑酒店法定代表人＊＊＊的电话录音证明赵勤每月工资除学苑酒店以银行转账方式支付外，另有学苑酒店法定代表人＊＊＊以现金形式支付的补贴3，500元，学苑酒店法定代表人＊＊＊虽称3，500元是其个人给付赵勤的补贴，与公司无关，但无证据证明赵勤与＊＊＊间存在其他经济关系，且学苑酒店人力资源部于2009年10月12日出具的收入证明亦证明赵勤每月工资收入有1万元，故原审法院采纳赵勤关于其每月工资收入为10，150元之主张。根据相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，学苑酒店、赵勤劳动合同期限至2014年6月30日，学苑酒店于当日向赵勤出具劳动合同续签通知书，学苑酒店主张赵勤不愿意续签劳动合同，赵勤主张当日学苑酒店向其提供每月基本工资为3，820元的劳动合同，为此，赵勤提供合同约定赵勤工资为3，820元，职务为房务副总的劳动合同书

赵勤主张其每月工资10，150元，其中房贴、交通补贴3，500元是以现金形式发放，由其在学苑酒店法定代表人提供的一个本子上签收，该主张遭学苑酒店否认，然赵勤提供其与学苑酒店法定代表人＊＊＊的电话录音证明赵勤每月工资除学苑酒店以银行转账方式支付外，另有学苑酒店法定代表人＊＊＊以现金形式支付的补贴3，500元，学苑酒店法定代表人＊＊＊虽称3，500元是其个人给付赵勤的补贴，与公司无关，但无证据证明赵勤与＊＊＊间存在其他经济关系，且学苑酒店人力资源部于2009年10月12日出具的收入证明亦证明赵勤每月工资收入有1万元，故原审法院采纳赵勤关于其每月工资收入为10，150元之主张。根据相关规定，除用人单

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1176号上诉人（原审原告）上海学苑酒店管理有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。被上诉人（原审被告）赵勤。委托代理人沈元明，上海泰吉十方律师事务所律师。上诉人上海学苑酒店管理有限公司（以下简称学苑酒店）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）浦民一（民）初字第1702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015……