劳动合同纠纷 （2017）川34民终1107号

李占能与金沙人力公司于2014年5月26日签订劳动合同，建立劳动关系后被派遣至凉山成达商贸有限责任公司从事探矿井下作业工作，在工作中因工受伤，被鉴定为九级伤残，应当享受《工伤保险条例》所规定的相关待遇，一审法院予以确认。围绕李占能的诉讼请求，一审法院认定如下：一、李占能要求解除与金沙人力公司的劳动合同关系的诉讼请求。2015年2月10日，由于李占能拒绝进行劳动能力鉴定，且医疗期届满，金沙人力公司解除了与李占能的劳动关系，并通过特快专递送达李占能及家属，李占能及家属在收到解除劳动关系的通知后未提出异议，一审庭审中，双方已确认劳动关系已解除。因此，对李占能的该项诉讼请求，一审法院予以支持。二、金沙人力公司是否应向李占能支付一次性伤残补助金9个月共计35471.25元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。”，李占能在工作中因工受伤，被鉴定为九级伤残，应当享受工伤保险的该项规定，但应由工伤保险基金支付李占能，而不是由金沙人力公司直接支付李占能。

李占能与金沙人力公司于2014年5月26日签订劳动合同，建立劳动关系后被派遣至凉山成达商贸有限责任公司从事探矿井下作业工作，在工作中因工受伤，被鉴定为九级伤残，应当享受《工伤保险条例》所规定的相关待遇，一审法院予以确认。围绕李占能的诉讼请求，一审法院认定如下：一、李占能要求解除与金沙人力公司的劳动合同关系的诉讼请求。2015年2月10日，由于李占能拒绝进行劳动能力鉴定，且医疗期届满，金沙人力公司解除了与李占能的劳动关系，并通过特快专递送达李占能及家属，李占能及家属在收到解除劳动关系的通知后未提出异议，一审庭审中，双方已确认劳动关系已解除。因此，对李占能的该项诉讼请求，一审法院予以支持。二、金沙

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川34民终1107号上诉人（原审原告）：李占能，男，1962年12月出生，汉族，住四川省会理县。委托诉讼代理人：陈德兵，四川月城律师事务所律师,代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司，住所地:四川省西昌市。负责人：杨锡娟，系分公司经理。委托诉讼代理人：陈敏，女，1990年8月出生，汉族，……