劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9084号

双方的争议焦点为：1.双方当事人之间于2015年11月30日之后是否存在劳动关系；2.如存在劳动关系，盛有盛公司于2016年7月22日通知张丽解除双方劳动关系，以及张丽主张的赔偿金具体金额是否有事实、合同和法律依据；3.张丽主张的二倍工资差额及具体金额是否有事实、合同和法律依据；4.张丽主张的法定休假日加班工资是否有事实、合同和法律依据。关于第1项争议焦点，一审法院认为，双方当事人确认一致，双方的劳动关系自2014年12月1日起建立，双方签订了期限至2015年11月30日止的一年期劳动合同，在此期间，盛有盛公司与张丽形成劳动关系，张丽的工资和社会保险费则由案外人A公司代为支付和代为缴纳，双方当事人对此均无异议。2015年11月30日之后，双方虽未续订劳动合同，张丽的工资和社会保险费继续由A公司代为支付和代为缴纳，盛有盛公司于2016年7月22日向张丽发出《辞退通知书》明确于2016年7月29日解除双方劳动关系，这些充分表明双方劳动关系在2015年11月30日之后存续，盛有盛公司在仲裁阶段，甚而在向本院提交的起诉状中均对此予以确认，现盛有盛公司推翻自己之前对基本事实的确认，否认双方在20

双方的争议焦点为：1.双方当事人之间于2015年11月30日之后是否存在劳动关系；2.如存在劳动关系，盛有盛公司于2016年7月22日通知张丽解除双方劳动关系，以及张丽主张的赔偿金具体金额是否有事实、合同和法律依据；3.张丽主张的二倍工资差额及具体金额是否有事实、合同和法律依据；4.张丽主张的法定休假日加班工资是否有事实、合同和法律依据。关于第1项争议焦点，一审法院认为，双方当事人确认一致，双方的劳动关系自2014年12月1日起建立，双方签订了期限至2015年11月30日止的一年期劳动合同，在此期间，盛有盛公司与张丽形成劳动关系，张丽的工资和社会保险费则由案外人A公司代为支付和代为缴纳，双方当

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9084号上诉人（原审原告）：上海盛有盛大酒店有限公司，住所地上海市徐汇区龙华路2465号。法定代表人：林贤坤，总经理。委托诉讼代理人：李青，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭斌，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张丽，女，1968年11月28日出生，汉族，户籍地河南省南阳市宛城区，现住上海市徐汇区。委托……