劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第21号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点在于：1.港利公司与陈君之间是何种法律关系；2.如是劳动关系，港利公司是否构成违法解除与陈君的劳动合同；3.港利公司是否应赔偿陈君2160000元经济损失。关于港利公司与陈君之间是何种法律关系。第一、港利公司和陈君符合法律、法规规定的主体资格。第二、陈君在港利公司工作期间接受港利公司的劳动管理，从事港利公司安排的有报酬的劳动，且无论劳动有无成果，每月均能获得远高于本市最低工资标准的劳动报酬。第三、从港利公司的经营范围以及陈君在港利公司从事的工作来看，陈君提供的劳动是港利公司业务的组成部分。第四、虽然港利公司与陈君签订的《聘用协议》未冠以《劳动合同》名称，但该《聘用协议》记载的内容具备劳动合同的基本事项。第五、陈君在港利公司工作期间，港利公司并未使用陈君原有的专利技术。综上可知，港利公司与陈君之间形成的是劳动关系。关于港利公司是否构成违法解除与陈君的劳动合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点在于：1.港利公司与陈君之间是何种法律关系；2.如是劳动关系，港利公司是否构成违法解除与陈君的劳动合同；3.港利公司是否应赔偿陈君2160000元经济损失。关于港利公司与陈君之间是何种法律关系。第一、港利公司和陈君符合法律、法规规定的主体资格。第二、陈君在港利公司工作期间接受港利公司的劳动管理，从事港利公司安排的有报酬的劳动，且无论劳动有无成果，每月均能获得远高于本市最低工资标准的劳动报酬。第三、从港利公司的经营范围以及陈君在港利公司从事的工作来看，陈君提供的劳动是港利公司业务的组成部分。第四、虽然港利公司与陈君签订的《聘用协议》未冠以《劳动合同》名称，但该《

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第21号上诉人（原审原告）：陈君，男，1956年9月5日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。被上诉人（原审被告）：中山市港利制冷配件有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：黄锦明，副总经理。委托代理人：傅秋真、苏敏静，广东卓正律师事务所律师、实习律师。上诉人陈君因与被上诉人中山市港利制冷配件有限公司（以下简称港利公司）劳动合同纠纷……