劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1400号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方对于陈龙的月工资标准存在争议，陈龙主张双方口头约定陈龙月工资20，000元，普卡特公司则辩称双方口头约定陈龙月工资12，000元。根据相关法律规定，用人单位应当就劳动者的工资水平及工资发放情况承担举证责任。本案中，普卡特公司未向陈龙发放过工资单，陈龙于2012年8月10日至普卡特公司处工作，普卡特公司于2012年8月31日支付陈龙8月份工资9，347元，于9月28日支付陈龙9月份工资16，880元，由此可以证明陈龙的月工资水平高于普卡特公司所称的双方口头约定陈龙月工资12，000元。2012年10月份之后，普卡特公司每月按12，000元标准，通过普卡特公司的银行账户向陈龙转账支付工资。陈龙提供的证据证明甲通过其个人账户于2012年11月30日、2012年12月31日、2013年1月30日各支付8，000元，其中2012年11月30日汇款摘要信息注明为“工资”；乙通过其个人账户于2012年10月31日、2013年2月27日、2013年3月27日、2013年4月27日各支付8，000元，其中2012年10月31日

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方对于陈龙的月工资标准存在争议，陈龙主张双方口头约定陈龙月工资20，000元，普卡特公司则辩称双方口头约定陈龙月工资12，000元。根据相关法律规定，用人单位应当就劳动者的工资水平及工资发放情况承担举证责任。本案中，普卡特公司未向陈龙发放过工资单，陈龙于2012年8月10日至普卡特公司处工作，普卡特公司于2012年8月31日支付陈龙8月份工资9，347元，于9月28日支付陈龙9月份工资16，880元，由此可以证明陈龙的月工资水平高于普卡特公司所称的双方口头约定陈龙月工资12，000元。2012年10月份之后，普卡特公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1400号上诉人（原审被告）普卡特电气设备（北京）有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人王岩，北京市汉鼎联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈龙，＊生，汉族。委托代理人杨永芳（系被上诉人陈龙之妻），女，1976年1月9日生，汉族。上诉人普卡特电气设备（北京）有限公司（以下简称“普卡特公司”）因劳动合同纠纷一案，不服……