劳动合同纠纷 （2016）粤19民终132号

有关创域公司是否应支付彭力斌2015年3月、4月工资差额的问题。创域公司提供的经彭力斌签字确认的工资条显示彭力斌2014年5月至2015年1月期间的月平均工资为8264元，高于彭力斌主张的月平均工资8000元，因此本院采纳彭力斌的主张，认定其月平均工资为8000元。创域公司主张彭力斌2015年3月、4月份工资已经足额支付，并提供了电子考勤记录、请假单、责任追究调查处理单等予以证明，因该考勤记录未有彭力斌签名，且彭力斌对此不予确认，创域公司亦未能提供其他证据佐证，故本院对考勤记录不予采信，从而采纳彭力斌的主张，认定正常上班时间应为每月26天，每天8小时。请假单显示彭力斌2015年3月请假0.5天，4月份请假6天，彭力斌对此予以确认，本院予以采信。责任追究调查处理单，形成及确认责任均为2014年11月，与2015年3月、4月工资没有关联。结合前述月平均工资为8000元的认定，以及彭力斌确认存在请假可相应扣减工资的事实，原审计算创域公司应向彭力斌支付工资差额并无不当，本院予以维持。综上所述，创域公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本

有关创域公司是否应支付彭力斌2015年3月、4月工资差额的问题。创域公司提供的经彭力斌签字确认的工资条显示彭力斌2014年5月至2015年1月期间的月平均工资为8264元，高于彭力斌主张的月平均工资8000元，因此本院采纳彭力斌的主张，认定其月平均工资为8000元。创域公司主张彭力斌2015年3月、4月份工资已经足额支付，并提供了电子考勤记录、请假单、责任追究调查处理单等予以证明，因该考勤记录未有彭力斌签名，且彭力斌对此不予确认，创域公司亦未能提供其他证据佐证，故本院对考勤记录不予采信，从而采纳彭力斌的主张，认定正常上班时间应为每月26天，每天8小时。请假单显示彭力斌2015年3月请假0.5天

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终132号上诉人（原审原告）：东莞市创域实业有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：林应东，董事长。委托代理人：唐金秀，广东砝码律师事务所律师。委托代理人：唐金玲，广东砝码律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：彭力斌，男，汉族，住湖南省宁远县，公民身份号码：×××2657。委托代理人：刘海华，广东宏尚律师事务所律师。上诉人东莞市……