劳动争议 （2018）川01民终660号
裁判要旨
本案的争议焦点为张旭辉是否应当退还鸿富锦公司协议书所约定的协商解约金41153.06元。一审法院将本案焦点分述如下：关于双方劳动合同的解除方式，张旭辉主张系因鸿富锦公司裁员，被迫签订《协议书》，但未提交证据予以证明，且双方签订的《协议书》关于合同解除与协商解约金的支付等约定不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，鸿富锦公司已经按照约定支付张旭辉协商解约金，故认定双方系协商一致而解除劳动合同。关于鸿富锦公司主张张旭辉向成都住房公积金管理中心投诉，违反《协议书》约定，因此应当返还协商解约金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；该法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此可见，用人单位为员工足额缴纳社会保险费，不仅事关当事人双方的权利和义务，而且事关社会的和谐与稳定，依法具有强制性。当事人双方对社会保险费的缴纳均不具有处分权利和民事诉讼实施权。另根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。该案中，双方签订的《协议书》
摘要
鸿富锦精密电子（成都）有限公司、张旭辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终660号上诉人（原审原告）：鸿富锦精密电子（成都）有限公司。住所地：四川省成都高新区西区出口加工区。法定代表人：李国瑜，副总经理。委托诉讼代理人：牟凌云，男，系公司工作人员。委托诉讼代理人：吴文军，男，系公司工作人员。被上诉人（原审被告）：张旭辉，男，1986年3月19日出生，汉族，住甘肃省秦安县。委托诉讼代理人：李小龙，四川诺鼎律师……