劳动争议 （2017）川01民终11589号
裁判要旨
赵全宝提出第2、第3项诉讼请求未经仲裁，且与案涉诉讼请求可分，因此其应当先向仲裁机构申请仲裁，一审中不予审理。案件的争议焦点为鸿富锦公司是否违法解除了与赵全宝的劳动合同及鸿富锦公司是否应当向赵全宝支付医疗费、医疗赔偿。（一）关于鸿富锦公司是否违法解除与赵全宝劳动合同的问题。赵全宝、鸿富锦公司劳动合同于2016年9月25日终止，劳动合同终止前鸿富锦公司已明确告知赵全宝不再续签劳动合同，鉴于赵全宝处于疑似职业病诊断期，鸿富锦公司于2016年10月24日即收到四川大学作出无职业性噪声聋诊断证明之日才终止与赵全宝的劳动关系，符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，鸿富锦公司应当向赵全宝支付经济补偿。鸿富锦公司已经足额向赵全宝支付了经济补偿，因此一审法院对赵全宝该项诉讼请求不予支持。（二）关于鸿富锦公司是否应当向赵全宝支付医疗费的问题。鸿富锦公司已经为赵全宝缴纳了社会保险，赵全宝的相关医疗费应当由医疗保险机构按照《中华人民共和国社会保险法》的规定向赵全宝支付。赵全宝要求鸿富锦公司支付自费医疗费没有法律依据，一审法院不予支持。（三）关于
摘要
赵全宝、鸿富锦精密电子（成都）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终11589号上诉人（原审原告）：赵全宝，男，1977年6月6日出生，汉族，住四川省青川县。被上诉人（原审被告）：鸿富锦精密电子（成都）有限公司，住所地：四川省成都高新西区合作路888号。法定代表人：李国瑜，副总经理。委托诉讼代理人：牟凌云，男，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：李静，男，系该公司工作人员。上诉人赵全宝因与被上诉人鸿富锦……