劳动争议 （2017）川01民终9959号
裁判要旨
虽然李芹在病假期届满后未事先再次履行请假手续，但其通过电话的方式向人资部门提出了请假申请，并获得同意。结合李芹的病情及以往请假情况，虽然上述请假方式相对于鸿富锦成都公司制定的规章制度而言存在瑕疵，但李芹主观上无故意或重大过失，客观上也履行了一定请假的行为，且业已经过鸿富锦成都公司人资部门同意。因此，李芹连续三天未上班的行为达不到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度之程度，鸿富锦成都公司据此解除与李芹的劳动合同理据不足，系违法解除。鸿富锦成都公司应当向李芹支付赔偿金32772元，对鸿富锦成都公司要求无须支付赔偿金的诉讼请求不予支持。鸿富锦成都公司已支付李芹医疗期间的工资3565.4元，但未足额支付，其还应向李芹支付医疗期期间工资2169.7元（计算方式：2731×3×70%-3565.4）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条的规定，判决：一、鸿富锦成都公司向李芹支付违法解除劳动合同赔偿金32772元；二、鸿富锦成都公司向李芹支付医疗期间未足额支付的工资2169.7元；三、驳回鸿富锦成都公司的诉讼请求。如未按判决指定的期限履行
摘要
鸿富锦精密电子（成都）有限公司、李芹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终9959号上诉人（原审原告）：鸿富锦精密电子（成都）有限公司，住所地:四川省成都高新区西区出口加工区。法定代表人：李国瑜，副总经理。委托诉讼代理人：牟凌云，男，1980年6月11日出生，汉族，系鸿富锦精密电子（成都）有限公司工作人员，住四川省雅安市雨城区。委托诉讼代理人：李静，男，1980年10月7日出生，汉族，系鸿富锦精密电子（成都……