劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第462号

对于劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以行使单方解除权。但是，为避免用人单位滥用权力导致对劳动者权利的侵害，法律法规亦对用人单位行使单方解除权作出了较高的实体和程序要求。《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，这不仅是单位解除劳动合同时应当履行的法定程序，亦是对职工劳动权利、生存权利的保障，故即使用人单位尚未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地行业工会等组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。本案中，奕合公司以肖庆霞不服从安排、旷工、严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，但未能提供充分证据证明肖庆霞已经收到公司对其工作安排的通知，且在做出解除决定时也未履行相关的程序，奕合公司虽主张其公司未建立工会，但是作为专业的劳务派遣公司，其名下管理着大量的劳动者相较之其他用人单位更应切实维护劳动者的相关权益。奕合公司虽坚称其没有建立工会，但仍应采取通知同级或上级工会的方式履行告知义务以避免用人单位利用强势地位滥用解除权，故原审法院关于此节处理正确，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照

对于劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以行使单方解除权。但是，为避免用人单位滥用权力导致对劳动者权利的侵害，法律法规亦对用人单位行使单方解除权作出了较高的实体和程序要求。《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，这不仅是单位解除劳动合同时应当履行的法定程序，亦是对职工劳动权利、生存权利的保障，故即使用人单位尚未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地行业工会等组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。本案中，奕合公司以肖庆霞不服从安排、旷工、严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，但未能提供充分证据证明肖庆霞已经收到公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第462号上诉人（原审被告）上海奕合人力资源有限公司。法定代表人钱骏。委托代理人沈烨。被上诉人（原审原告）肖庆霞。委托代理人唐亚军。委托代理人庄炜萍，上海汇创律师事务所律师。原审被告南京衣妆成服饰实业有限公司。法定代表人叶宁。委托代理人陈玲子。上诉人上海奕合人力资源有限公司（以下简称奕合公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦……