劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第3692号

汤倩倩原系南京振华人力资源有限公司派遣至苏美达公司工作，其书面申请与苏美达公司签订劳动合同，故其在苏美达公司的工作年限应当自双方签订书面劳动合同之日即2011年8月1日起，至双方解除劳动合同之日即2013年12月30日止，按照2.5年计算。汤倩倩关于自2010年3月起计算在苏美达公司工作年限的主张，与法律不符，不予采纳。2、苏美达公司是否违法解除与汤倩倩的劳动合同。汤倩倩主张苏美达公司解除劳动关系无事实及法律依据，属违法解除。苏美达公司主张汤倩倩多次无正当理由不接受指派工作，依据《员工奖惩制度》第3.1.1条，属严重错行为，严重违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，解除与汤倩倩的劳动合同，属合法解除。本案审理中，苏美达公司提交了终止（解除）劳动合同通知书一份、情况说明一份、《员工奖惩制度》一份、员工培训记录表一份、照片复印件4页，关于人员分流的报告一份、关于与汤倩倩解除劳动合同的通知一份、关于与汤倩倩解除劳动合同的回复函一份，证明汤倩倩因调岗、经济补偿金未与公司达成一致意见，而拒绝提供劳动，根据《员工奖惩制度》规定，解除与汤倩倩的劳动合同，并将解除汤倩

汤倩倩原系南京振华人力资源有限公司派遣至苏美达公司工作，其书面申请与苏美达公司签订劳动合同，故其在苏美达公司的工作年限应当自双方签订书面劳动合同之日即2011年8月1日起，至双方解除劳动合同之日即2013年12月30日止，按照2.5年计算。汤倩倩关于自2010年3月起计算在苏美达公司工作年限的主张，与法律不符，不予采纳。2、苏美达公司是否违法解除与汤倩倩的劳动合同。汤倩倩主张苏美达公司解除劳动关系无事实及法律依据，属违法解除。苏美达公司主张汤倩倩多次无正当理由不接受指派工作，依据《员工奖惩制度》第3.1.1条，属严重错行为，严重违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3692号上诉人（原审被告）江苏苏美达机电产业有限公司，住所地南京市江宁区月华路99号。法定代表人彭原璞，江苏苏美达机电产业有限公司董事长。委托代理人唐苛，男。被上诉人（原审原告）汤倩倩，女，1990年6月30日生，汉族。上诉人江苏苏美达机电产业有限公司（以下简称苏美达公司）因与被上诉人汤倩倩劳动合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院……