劳动合同纠纷 （2013）珠中法民一终字第621号

1.胡XX提供的《职工基本工资表》有XX公司的公章，XX公司没有提出反驳证据，原审法院对胡XX提供的《职工基本工资表》予以采信，确定胡XX是XX公司的员工，双方存在劳动关系，胡XX在2011年7月以后的工资为3070元／月。该表显示胡XX入厂时间为1995年8月，参照国务院公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”对于胡XX主张的工作年限从1995年8月开始算起，原审法院予以支持。2.关于胡XX要求XX公司支付年休假工资问题，胡XX提供由XX公司盖章的《职工基本工资表》，证明胡XX累计工作已满10年不满20年，年休假10天，依照《职工带薪年休假条例》有关规定，年休假一般不跨年度安排，原审法院支持胡XX10天的年休假工资2823元（3070元／月÷21.75天／月×10天×200%=2823元）。3.关于胡XX要求XX公

1.胡XX提供的《职工基本工资表》有XX公司的公章，XX公司没有提出反驳证据，原审法院对胡XX提供的《职工基本工资表》予以采信，确定胡XX是XX公司的员工，双方存在劳动关系，胡XX在2011年7月以后的工资为3070元／月。该表显示胡XX入厂时间为1995年8月，参照国务院公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”对于胡XX主

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第621号上诉人（原审原告）：胡XX，男。上诉人（原审被告）：珠海市XX空调设备有限公司。法定代表人：邓文胜。委托代理人：李一。上诉人胡XX、珠海市XX空调设备有限公司（以下简称“XX公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服珠海市香洲区人民法院（2013）珠香法民一初字第248号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现……