劳动争议 （2018）粤01民终568号
裁判要旨
原、被告并未针对穗海劳人仲案非终字[2017]1229-2号仲裁裁决认定的劳动关系起止时间提起诉讼，视为双方均认可该仲裁结果。故原审法院对此亦予确认，认定原、被告自2017年2月18日至2017年7月31日止存在劳动关系。原告主张不签订书面劳动合同的过错在被告处，但原告并未举证证明其提供的《通知》与《工作联络书》已让被告知晓。原告提供的《关于劳动合同签订工作跟进说明》属证人证言，该证人并未出庭作证，且证人属原告员工，与原告存在利害关系，其证明力较低，原审法院对此不予采纳。而原告提供的其他员工的《劳动合同》与本案并无关联。故原告未能举证证明其已多次要求被告签订劳动合同而被告拒不签订。退一步而言，即使被告有拒不签订书面劳动合同的情形，但《中华人民共和国劳动合同法》第十条已规定了用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，这是法律规定的强制义务，不得以任何理由推脱。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条亦规定了未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位应承担支付二倍工资的法律责任，并未规定用人单位在劳动者拒绝签订书面劳动合同的前提下可不承担该法律责任。因此原告以被告拒不签订书面劳动合同为由主张其无须加倍
摘要
广州市卫鑫服饰有限公司、蒋光春劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终568号上诉人（原审原告）：广州市卫鑫服饰有限公司，住所地广东省广州市海珠区石榴岗路七星岗街4号自编37号三层之一。法定代表人：朱金武，总经理。委托代理人：周爱华，男，1977年11月7日出生，汉族，住湖南省澧县，该公司职员。被上诉人（原审被告）：蒋光春，男，1973年12月26日出生，汉族，住四川省达县。委托代理人：段海霞，广东达熙……