工伤保险待遇纠纷 （2019）苏04民终4360号

朱国伟在盛天公司承建的工地施工过程中受伤，被依法认定为工伤，即依法获得享有相应工伤待遇的权利。盛天公司未为朱国伟参加工伤保险，依法应当向朱国伟支付各项工伤保险待遇。盛天公司对于朱国伟主张的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金无异议，予以确认。根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新有关问题的处理意见》第5条，从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含统筹地区以外就医）的伙食补助费从工伤保险基金支付，一般为每人每天20元；故住院伙食补助费，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。故溧阳劳动仲裁委裁决由盛天公司负担朱国伟第二次住院期间的护理费，符合规定。溧阳劳动仲裁委结合朱国伟的伤势、住院情况以及疾病诊断证明书，确定停工留薪期期限为8个月，符合法律规定，故朱国伟主张的停工留薪期工资，予以支持。溧阳仲裁委根据朱国伟就医复查、工伤认定及伤残等级鉴定的情况，认定交通费300元，属于合理范畴，予以支持。溧阳劳动仲裁委根据朱国伟伤残等级及建筑装饰业的工资标准认定，符合法律规定，予以支持。溧劳人仲案字［2019］第

朱国伟在盛天公司承建的工地施工过程中受伤，被依法认定为工伤，即依法获得享有相应工伤待遇的权利。盛天公司未为朱国伟参加工伤保险，依法应当向朱国伟支付各项工伤保险待遇。盛天公司对于朱国伟主张的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金无异议，予以确认。根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新有关问题的处理意见》第5条，从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含统筹地区以外就医）的伙食补助费从工伤保险基金支付，一般为每人每天20元；故住院伙食补助费，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。故溧阳劳动仲裁委裁决由盛天公司

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终4360号上诉人（原审原告）：福建省盛天建筑装饰有限公司，住所地福建省宁德市蕉城区蕉城南路**东晟泰丽园****。法定代表人：陈立宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁琪，男，汉族，1988年11月25日出生，住江苏省溧阳市，该公司员工。被上诉人（原审被告）：朱国伟，男，汉族，1965年10月14日生，住江苏省溧阳市。委托诉讼代理人：朱……