追索劳动报酬纠纷 （2015）泰中民终字第00996号

一、金秋竹公司单方解除劳动合同及赔偿金的问题。金秋竹公司作为用人单位应否承担此法律责任，应考察其有无违反劳动法律法规的情形。根据劳动合同法的相关规定，用人单位以劳动者有过错单方作出解除劳动合同的，应当符合实体和程序要件，当解除通知到达劳动者时发生法律效力。本案中，因金秋竹公司邮寄的解除通知被退回，尚无证据表明张汉明明知函件内容，金秋竹公司辩称按张汉明预留地址退回也算送达，没有法律依据，故该通知未能到达张汉明，不能产生金秋竹公司期待的解除后果，换言之未生效对张汉明无约束力。当然随后双方未能进行有效沟通，也是纠纷产生的原因。至于张汉明事后得知金秋竹公司决定，亦不改变未送达的事实。金秋竹公司至今未能提交事先征求工会意见的证据，即使函件有效送达，如有程序遗漏缺失也归于无效。因张汉明后提出仲裁、诉讼，双方确认自2013年12月20日作为劳动合同解除之日，于法无悖，原审法院予以照准。而张汉明认为金秋竹公司解除行为违法，对未生效的行为评价合法性不具备事实基础，故张汉明要求金秋竹公司承担赔偿金，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。二、关于张汉明能否结算业务费及应得数额如何确定的问题。双方对无争议的航

一、金秋竹公司单方解除劳动合同及赔偿金的问题。金秋竹公司作为用人单位应否承担此法律责任，应考察其有无违反劳动法律法规的情形。根据劳动合同法的相关规定，用人单位以劳动者有过错单方作出解除劳动合同的，应当符合实体和程序要件，当解除通知到达劳动者时发生法律效力。本案中，因金秋竹公司邮寄的解除通知被退回，尚无证据表明张汉明明知函件内容，金秋竹公司辩称按张汉明预留地址退回也算送达，没有法律依据，故该通知未能到达张汉明，不能产生金秋竹公司期待的解除后果，换言之未生效对张汉明无约束力。当然随后双方未能进行有效沟通，也是纠纷产生的原因。至于张汉明事后得知金秋竹公司决定，亦不改变未送达的事实。金秋竹公司至今未能

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00996号上诉人（原审原告）张汉明。委托代理人侯云飞，江苏中毅律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏金秋竹集团有限公司，住所地靖江市开发区城南园区苏源热电路。法定代表人倪剑松，该公司董事长。委托代理人（特别授权）丁亚君，江苏丁晓芳律师事务所律师。委托代理人（特别授权）王峰，江苏恒桥律师事务所律师。上诉人张汉明与上诉人江苏金秋竹集团……