劳动争议 （2018）京03民终9253号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。根据查明的事实，马朝阳能够清晰的叙述其在易德利公司的工作岗位、工作内容、同事姓名，且马朝阳提供其与公司相关负责人的录音、工服等证据，足以证明马朝阳与易德利公司存在劳动关系。易德利公司虽辩称其与马朝阳双方不存在劳动关系，但易德利公司未能够提供充分证据证明其主张，一审法院对于易德利公司的辩论意见不予采信。关于劳动关系存续期间，用人单位有责任对于劳动者的入职时间、离职时间进行举证，因易德利公司未能够提供证据证明马朝阳的入职时间、离职时间，一审法院对于马朝阳主张的入职时间、离职时间予以采信，故一审法院认为马朝阳与易德利公司于2015年5月3日至2017年11月21日之间存在劳动关系。判决：马朝阳与易德利公司于2015年10月10日至2017年11月21日期间存在劳动关系。二审诉讼中，双方当事人并未提交新证据。本院查明的事实与一审法院一致。本院认为，发生劳动争议，当事人应对自己提出的主张提交充分证据予以佐证，未能提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应承担举证不利的法律后果。二审期间，双方争议的焦点是：马朝阳与易

北京易德利游乐设备有限公司与马朝阳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终9253号上诉人（原审被告）：北京易德利游乐设备有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇小堡村佰富苑工业区。法定代表人：易会东，经理。委托诉讼代理人：赵金涛，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马朝阳，男，1978年1月18日出生。委托诉讼代理人：王喜莲，北京赵天庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：付克强，北京赵天庆律师事务所实习律……