劳动争议 （2018）皖01民终3278号
裁判要旨
张利主张自2012年4月21日入职金源顺天公司，未能提供有效证据予以证明，不予采信。金源顺天公司提交的入职人员登记表载明张利于2016年8月18日申请入职，故确定张利入职金源顺天公司的时间应为2016年8月18日。张利于2017年1月2日离职，现主张解除双方劳动关系，予以支持。金源顺天公司对欠付张利一个月的工资事实无异议，但主张月工资标准为1520元，未提供证据证明，不予采信，根据双方约定工资标准，金源顺天公司应支付张利2016年12月份的工资2200元,张利主张超过的部分不予支持。张利主张支付押金400元，未能提供证据证明，不予支持。张利主张支付未签订劳动合同双倍工资25300元，无事实依据，不予支持。张利主张支付加班费611697元，未能提供证据证明加班事实的存在，不予支持。张利系自行离职，其主张支付经济补偿金11700元缺乏法律依据，不予支持。张利主张补缴自2012年4月至2016年7月的社会保险费及滞纳金，未能提供有效证据证明上述期间内双方存在劳动关系，不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条规定，判决：一、张利与金源顺天公司之间的劳动关系于
摘要
张利、合肥市金源顺天餐饮有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终3278号上诉人（原审原告）：张利，女，1973年5月12日生，汉族，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：许飞，北京德恒（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥市金源顺天餐饮有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路西园路30号。法定代表人：孙永爱，董事长。委托诉讼代理人：仇荣庆，安徽神州行律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗振海，安徽……