劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1269号

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。胡泽辉于2014年10月6日以书面形式提出解除劳动合同，该意思表示已经到达了扬子江公司。扬子江公司收到辞职申请后仍然支付胡泽辉最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明扬子江公司不同意解除双方劳动合同，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2013年11月6日依法解除。扬子江公司应及时为胡泽辉办理退工手续。原审法院审理后，于二○一五年五月二十日作出判决：扬子江快运航空有限公司应于判决生效之日起十五日内为胡泽辉办理退工手续（仅限劳动关系方面）。案件受理费人民币10元，由扬子江快运航空有限公司负担。判决后，扬子江公司不服，向本院提起上诉称：其至今仍向胡泽辉发放工资，且仍为胡泽辉缴纳社保，胡泽辉对此亦未提出异议，因此，双方劳动关系并未实际解除，扬子江公司无义务为胡泽辉办理退工手续。请求二审法院撤销原判，依法发回重审或改判。被上诉人胡泽辉辩称：原审查明事实清楚，适用法律正确，现不同意扬子江公司的上诉请求，请求二审法院予以驳回。经审理查明，原审认定事实正确，本院予以确认。本院认为，为保障劳动者的择业自由，

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。胡泽辉于2014年10月6日以书面形式提出解除劳动合同，该意思表示已经到达了扬子江公司。扬子江公司收到辞职申请后仍然支付胡泽辉最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明扬子江公司不同意解除双方劳动合同，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2013年11月6日依法解除。扬子江公司应及时为胡泽辉办理退工手续。原审法院审理后，于二○一五年五月二十日作出判决：扬子江快运航空有限公司应于判决生效之日起十五日内为胡泽辉办理退工手续（仅限劳动关系方面）。案件受理费人民币10元，由扬子江快运航空有限公司负担。判决后，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1269号上诉人（原审被告）扬子江快运航空有限公司。法定代表人***，董事长。被上诉人原审原告）胡泽辉。委托代理人俞敏，上海君拓律师事务所律师。上诉人扬子江快运航空有限公司（以下简称扬子江公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第1773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月1……