劳动合同纠纷 （2017）甘08民终195号

认定锁某受聘为平凉市崆峒区妇幼保健院工作期间，双方是否存在劳动关系是本案的争议焦点。锁某自2009年12月被用人单位（平凉市崆峒区妇幼保健院）聘用担任门卫等工作后，虽然双方未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。至2010年12月31日已达一年以上双方未订立书面劳动合同。其后双方于2011年1月1日、2012年1月1日分别签订了各一年固定期限劳动合同。以后，2013年1月1日至2015年4月23日平凉市崆峒区妇幼保健院继续用工锁某未签订劳动用工合同。以上分析，应认定2009年12月至2010年12月31日，锁某、平凉市崆峒区妇幼保健院之间建立无固定期限劳动合同，2011年1月1日至2012年12月31日，双方建立固定期限劳动合同，2013年1月1日至2015年4月23日，双方同样建立无固定期限劳动合同。可见，锁某、平凉市崆峒区妇幼保健院自2009年12月至2015年4月23日期间具有劳动关系。关于锁某各项请求支

认定锁某受聘为平凉市崆峒区妇幼保健院工作期间，双方是否存在劳动关系是本案的争议焦点。锁某自2009年12月被用人单位（平凉市崆峒区妇幼保健院）聘用担任门卫等工作后，虽然双方未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。至2010年12月31日已达一年以上双方未订立书面劳动合同。其后双方于2011年1月1日、2012年1月1日分别签订了各一年固定期限劳动合同。以后，2013年1月1日至2015年4月23日平凉市崆峒区妇幼保健院

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省平凉市中级人民法院民事判决书（2017）甘08民终195号上诉人（原审被告）：平凉市崆峒区妇幼保健院，住所地平凉市崆峒区西大街8号。法定代表人:徐某，院长。委托诉讼代理人：高某，甘肃三重律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛某，甘肃三重律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：锁某，男，1951年1月20日出生，……