劳动争议 （2017）渝05民终8213号

关于双方劳动关系的解除，辞职申请系陈小会真实意思表示，一审法院予以采信。陈小会于2016年10月8日提出离职，长兴公司车间主任在该申请上签字同意，可见陈小会离职的意思表示已于2016年10月8日到达长兴公司，双方劳动关系于2016年10月8日解除。陈小会的离职原因为个人原因达不到车间主任要求的生产任务，该理由不符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此陈小会主张双方劳动关系于2016年10月16日解除并要求长兴公司支付经济补偿无事实基础，一审法院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：驳回陈小会的诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。本案二审查明的事实与一审一致。本院认为：劳动者对劳动关系享有的解除权属于形成权，属于劳动者可以以自己单方的意思表示使劳动关系发生变动的权利。劳动者解除劳动关系的意思表示一经到达用人单位即发生解除劳动关系的效力。本案中，上诉人陈小会于2016年10月8日提出离职，被上诉人长兴公司车间主任在该申请上签字同意，上诉人离职的意思表示已于2016年10月8日到达长兴

陈小会与重庆长兴工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8213号上诉人（原审原告）：陈小会，女，汉族，1972年8月12日出生，住重庆市涪陵区。被上诉人（原审被告）：重庆长兴工业有限公司。住所地：重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道18号，统一社会信用代码91500107203110365R。法定代表人：伍怀秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙燕，该公司工作人员。委托诉讼代理人：赵品学，重庆首理……