劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第131号

劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。沈绍斌虽自2004年7月后未向沈阳市新新远大机械厂提供劳务，但沈阳市新新远大机械厂未与沈绍斌解除劳动关系，故沈阳市新新远大机械厂应按法律规定向沈绍斌支付工资或相关生活费用。沈绍斌主张的数额2340元，符合法律规定，予以支持。关于沈绍斌所主张双倍工资43，160元（260×2×11＋260×2×12×6）。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，沈阳市新新远大机械厂自用工之日起满一年未与沈绍斌签订书面劳动合同，应当按法律规定向沈绍斌支付双倍工资。虽然沈阳市新新远大机械厂主张已经与沈绍斌签订劳动合同，但沈阳市新新远大机械厂亦承认劳动合同并非沈绍斌本人所签，劳动合同相关条款也未实际履行，故认定沈绍斌、沈阳市新新远大机械厂未签订书面劳动合同。又因沈绍斌在本诉及另案诉讼中已主张了沈阳市新新远大机械厂拖欠的工资，故沈阳市新新远大机械厂应向沈绍斌支付双倍工资差额，自《劳动合同法》实施之日起一个月的次日计算至满一年的前一日，即自2008年2月1日至2008年12月31日止，沈绍斌主张月工资260元，其双倍工资应为

劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。沈绍斌虽自2004年7月后未向沈阳市新新远大机械厂提供劳务，但沈阳市新新远大机械厂未与沈绍斌解除劳动关系，故沈阳市新新远大机械厂应按法律规定向沈绍斌支付工资或相关生活费用。沈绍斌主张的数额2340元，符合法律规定，予以支持。关于沈绍斌所主张双倍工资43，160元（260×2×11＋260×2×12×6）。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，沈阳市新新远大机械厂自用工之日起满一年未与沈绍斌签订书面劳动合同，应当按法律规定向沈绍斌支付双倍工资。虽然沈阳市新新远大机械厂主张已经与沈绍斌签订劳动合同，但沈阳市

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第131号上诉人（原审原告）：沈绍斌，男，1982年8月13日出生，汉族，住址沈阳市。法定代理人：沈秉祥，男，1955年4月8日出生，汉族，住址沈阳市，系上诉人父亲。委托代理人：田志虎，辽宁越佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈阳市新新远大机械厂，住所地沈阳市。法定代表人：臧小川，该厂厂长。委托代理人：陈惠艳，女，1963年9月……