劳动合同纠纷 （2021）渝01民终1007号

首先，关于延时加班及休息日加班工资等的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。周贤亿举示的督情记录等均系复印件，真实性无法核实，其也无证据证明天江物业公司掌握加班事实存在的证据，因此应当由周贤亿承担举证不利的法律后果。天江物业公司实行特殊工时制度申请表中明确载明周贤亿岗位白、夜班上班时间包含了吃饭及相应的休息时间，不能全部认定为上班时间，因此周贤亿要求支付延时加班工资，该院不予支持。周贤亿举示的证据不足以证明其存在休息日及法定节假日加班或加班后未调休的事实，亦不足以证明公司掌握有该部分加班事实存在的证据，因此对周贤亿要求的休息日及法定节假日加班工资，该院亦不予支持。其次，关于解除劳动关系的诉讼请求。周贤亿陈述于2020年8月20日书面提交了解除劳动合同通知书，天江物业公司称周贤亿自行离职，后周贤亿也确实未继续上班。根据双方的陈述，双方已不存在劳动关系，周贤亿要求解除双方劳动关系，不予支持。再次，关

首先，关于延时加班及休息日加班工资等的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。周贤亿举示的督情记录等均系复印件，真实性无法核实，其也无证据证明天江物业公司掌握加班事实存在的证据，因此应当由周贤亿承担举证不利的法律后果。天江物业公司实行特殊工时制度申请表中明确载明周贤亿岗位白、夜班上班时间包含了吃饭及相应的休息时间，不能全部认定为上班时间，因此周贤亿要求支付延时加班工资，该院不予支持。周贤亿举示的证据不足以

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1007号上诉人（原审原告）：周贤亿，男，1965年4月22日出生，汉族，住重庆市长寿区。被上诉人（原审被告）：重庆金科天江物业服务有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道尚品路2号天江鼎城雅园1幢1-1，统一社会信用代码91500112771775365X。法定代表人：冉军，总经理。委托诉讼代理人：李林峰，重庆峡阳律师事务所律师。上诉人周……