工伤保险待遇纠纷 （2015）酒民一终字第682号

被上诉人在上诉人公司工作期间受伤，被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。被上诉人发生工伤时上诉人未为其缴纳工伤保险费，因此被上诉人享受的工伤保险待遇应由上诉人承担，上诉人作为用人单位应按照国务院《工伤保险条例》支付被上诉人所应享受的工伤保险待遇。被上诉人提出与上诉人解除劳动关系，双方意见一致，一审判决解除劳动关系合法。关于被告工资的认定，因被上诉人工资的计算是计件工资，工作时间是间断性的，实际工作天数较短，工资及工作时间均具有不确定性，被上诉人受伤前12个月平均月缴费工资的确定依据不足，故应按照甘肃省2012年度全省职工月平均工资2742.17元的标准确定被上诉人的平均月缴费工资。上诉人主张被上诉人每天工资58.90元，每月的平均工资应当为1760.7元无法律依据，理由不能成立。关于停工留薪期限的计算，参照《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》和《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》，对被上诉人手指创伤性切断多指的，停工留薪期限应确定为90日，一审法院认定为90日符合规定，上诉人所提一审无依据的理由，不能成立。综上，被告应享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金35648.21元（2742.1

被上诉人在上诉人公司工作期间受伤，被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。被上诉人发生工伤时上诉人未为其缴纳工伤保险费，因此被上诉人享受的工伤保险待遇应由上诉人承担，上诉人作为用人单位应按照国务院《工伤保险条例》支付被上诉人所应享受的工伤保险待遇。被上诉人提出与上诉人解除劳动关系，双方意见一致，一审判决解除劳动关系合法。关于被告工资的认定，因被上诉人工资的计算是计件工资，工作时间是间断性的，实际工作天数较短，工资及工作时间均具有不确定性，被上诉人受伤前12个月平均月缴费工资的确定依据不足，故应按照甘肃省2012年度全省职工月平均工资2742.17元的标准确定被上诉人的平均月缴费工资。上诉人主张被上

甘肃省酒泉市中级人法院民 事 判 决 书（2015）酒民一终字第682号上诉人（原审原告）玉门市至诚三和饲草技术开发有限公司。地址，玉门市新市区铁人路东侧甘肃省农垦建筑工程公司综合楼三楼。组织机构代码：55127535-0。法定代表人赵菊文，该公司经理。委托代理人姚军，酒泉阳关律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张喜财，男，汉族，生于1980年3月1日。上诉人玉门市至诚三和饲草技术开发有限公司因与……