劳动争议 （2018）鲁14民终1329号
裁判要旨
合同到期后就解除，但从原告提供的《通知函》来看，被上诉人在合同到期后仍要求上诉人回单位上班，足以说明双方的劳动关系尚未解除。即使按照一审法院的理解，双方解除合同的时间为合同届满之时，此种情形下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位也应支付经济补偿金。山东中茂圣源实业有限公司辩称,上诉人要求支付经济补偿金及拖欠的工资没有法律依据。上诉人自2015年9月份开始一直没有来单位上班，后来了解到她随其丈夫王文军去杭州海乐电器公司上班，不仅严重违反单位的规章制度，而在本案中存在严重过错，在没有同公司解除合同的情况下，又去另外单位上班，严重影响了公司的正常生产经营，情节恶劣，不符合劳动合同法46条的规定，且上诉人自2015年9月开始没有上班，要求支付工资无法律依据。张晓琴向一审法院起诉请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判决被告向原告支付经济补偿金44964元；3、依法判决被告向原告支付拖欠的工资43510元及25%额外经济补偿金10877.5元，合计54387.5元；4、依法判决被告在15日内协助原告办理档案和社会保险关系转移手续；5、依法判决被告返还原告的住房押金2000元及利
摘要
张晓琴、山东中茂圣源实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁14民终1329号上诉人（原审原告）：张晓琴，女，1981年9月29日出生，汉族，住山东省德州市陵城区。委托诉讼代理人：张立峰，山东天衢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东中茂圣源实业有限公司，住所地山东省德州市陵城区经济开发区。法定代表人：章斌，总经理。委托诉讼代理人：白化勇，北京市大嘉（德州）律师事务所律师。上诉人张晓琴因与被上诉人……