劳动合同纠纷 （2021）粤03民终17900号

本案系劳动合同纠纷。本案争议焦点是被上诉人深圳市恒利信息咨询有限公司解除其与上诉人陈威的劳动合同关系是否属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据上述法律规定，用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实承担举证责任。上诉人主张被上诉人的相关规章制度未经合法制订，因此不能成为用人单位进行用工管理的依据。本院认为，被上诉人虽未提交充分证据证明案涉《合规管理制度》已通过民主程序制订，但上述规章制度的具体内容并未违

本案系劳动合同纠纷。本案争议焦点是被上诉人深圳市恒利信息咨询有限公司解除其与上诉人陈威的劳动合同关系是否属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终17900号上诉人（原审被告）：陈威，男，1990年9月29日出生，汉族，身份证住址江苏省睢宁县。被上诉人（原审原告）：深圳市恒利信息咨询有限公司，住所地深圳市南山区沙河街道沙河西路**新兴产业园（健兴科技大厦）**501，统一社会信用代码91440300MA5DFTRP57。法定代表人：钟云武。上诉人陈威因与被上诉人深圳市恒利信息咨……