劳动争议 （2017）苏07民终937号
裁判要旨
劳动人事争议案件依法实行劳动仲裁前置，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉讼争议的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案孙广华增加的诉求为确认双方2014年所签订的《劳动合同》无效，该诉求未经仲裁前置，故对该诉求不予处理。关于第二个争议焦点，2014年12月1日的《劳动合同书》的效力。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，孙广华与核电公司之间所签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不存在法定的无效情形，应属于合法有效的劳动合同，对于孙广华要求确认双方之间的劳动合同无效的诉求依法不予支持。关于第三个争议焦点，孙广华是否存在加班事实，如存在加班事实，核电公司是否应当支付孙广华加班费。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2016年8月，孙广华提出
摘要
孙广华与中国建筑第二工程局有限公司核电建设分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终937号上诉人(原审原告)：孙广华，男，1967年5月12日生，汉族，无固定职业，住连云港市连云区。委托诉讼代理人：李庆才，江苏港通陆桥律师事务所律师。上诉人(原审被告)：中国建筑第二工程局有限公司核电建设分公司，住所地深圳市福田区红荔路与新洲路交汇处第一世界广场塔楼25B。负责人：胡立新，该分公司总经理。委托诉讼代理人：于标、曹迪……