劳动争议 （2018）鲁01民终1433号
裁判要旨
1991年12月至2017年7月期间，吴莹与核电工程公司之间存在劳动关系，双方应按《劳动法》及《劳动合同法》等有关规定履行各自的权利和义务。核电工程公司于2017年6月27日决定吴莹工作调动后，吴莹于2017年7月3日工作交接完毕，吴莹因颈椎间盘突出症存在住院治疗且未治愈的事实，于2017年7月3日向核电工程公司的工作人员提交了病假申请及医院出具的病假证明，而核电工程公司以吴莹自2017年7月3日起旷工，严重违反劳动合同约定和公司规章制度为由，解除与吴莹签订的劳动合同，依据不足，一审法院不予支持。同时，核电工程公司于2017年7月10日向吴莹作出限期办理解除劳动合同的相关手续，并未履行用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会的法律义务。核电工程公司以吴莹严重违反劳动合同约定和公司规章制度为由，单方解除其与吴莹签订的劳动合同，不符合法律规定，一审法院不予支持。核电工程公司违反法律规定与吴莹解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向吴莹支付赔偿金251181元（4830.4元×26个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共
摘要
中国电建集团核电工程公司与吴莹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1433号上诉人（原审原告）：中国电建集团核电工程有限公司（原中国电建集团核电工程公司），住所地济南市历城区工业北路297号。法定代表人：张仕涛，总经理。委托诉讼代理人：白文刚，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张又尹，山东齐鲁律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：吴莹，女，1974年4月24日出生，汉族，住济南市。委托诉讼……