追索劳动报酬纠纷 （2016）黑09民终187号

双方当事人于2007年12月31日签订的三年期劳动合同期满后，吴庆国仍在三江浸油公司工作，应当重新签订劳动合同，但未及时签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者支付二倍工资，向劳动者支付二倍工资是吴庆国的劳动报酬，不适用仲裁时效期间一年的规定。吴庆国主张要求三江浸油公司给付未签订书面劳动合同期间的二倍工资应予支持。吴庆国主张其未签订合同期间的二倍工资额是14300.00元，三江浸油公司没有提供吴庆国的工资表，以及吴庆国实际工作几个月的证据，应承担举证不能的责任。吴庆国主张的工资数额应予支持。从2012年1月9日起三江浸油公司开始放假，吴庆国待岗，双方之间并没有解除劳动合同，事实的劳动关系仍然存在，三江浸油公司应当根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十八条的规定，支付吴庆国生活费，其标准可低于最低工资，可按勃利县最低工资的70%给付，（从2010年7月1日起勃利县最低工资标准为600.00元/月，从2012年12月1日起勃利县最低工资标准为850.00元/月）。依照原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[

双方当事人于2007年12月31日签订的三年期劳动合同期满后，吴庆国仍在三江浸油公司工作，应当重新签订劳动合同，但未及时签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者支付二倍工资，向劳动者支付二倍工资是吴庆国的劳动报酬，不适用仲裁时效期间一年的规定。吴庆国主张要求三江浸油公司给付未签订书面劳动合同期间的二倍工资应予支持。吴庆国主张其未签订合同期间的二倍工资额是14300.00元，三江浸油公司没有提供吴庆国的工资表，以及吴庆国实际工作几个月的证据，应承担举证不能的责任。吴庆国主张的工资数额应予支持。从2012年1月9日起三江浸油公司开始放假，吴庆国待岗，双方之间并没

黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑09民终187号上诉人（原审原告）勃利县三江浸油有限责任公司，住所地勃利县勃利镇金山屯。法定代表人姜连生，男，董事长。委托代理人王晓军，男。被上诉人（原审被告）吴庆国，男。委托代理人王国高，男，律师。上诉人勃利县三江浸油有限责任公司（以下简称三江浸油公司）因劳动报酬争议纠纷一案，不服勃利县人民法院（2015）勃中民初字第25号民事判决，向……