劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8929号

劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。嘉凯城公司于2015年12月发布通知，以2016年的经营目标尚未下达为由，决定自2016年1月起暂停发放全体员工的绩效工资(含月度绩效工资、季度绩效工资和年度绩效工资)，待考核指标确定后根据绩效考核结果发放，然而嘉凯城公司在完成对张超2016年1月至4月进行考核且合格的情况下仍未及时发放，亦无合理解释，故张超以此为由提出解除劳动合同并要求嘉凯城公司支付解除劳动合同经济补偿的主张，于法有据，可予支持。经核算，嘉凯城公司应支付张超解除劳动合同经济补偿7,720.84元[计算方式：(月薪10,900元＋月绩效2,180元＋季绩效1,090元＋年绩效1,271.67元)×50%]。嘉凯城公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，理由不足，不予支持。张超由原用人单位同轩公司安排于2014年10月借调至嘉凯城公司工作，后同轩公司于2016年1月24日与张超解除劳动合同，张超与嘉凯城公司于次日起直接建立劳动关系，嘉凯城公司依法应在一个月内与张超订立书面劳动合同，否则应承担相应法律后果。嘉

劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。嘉凯城公司于2015年12月发布通知，以2016年的经营目标尚未下达为由，决定自2016年1月起暂停发放全体员工的绩效工资(含月度绩效工资、季度绩效工资和年度绩效工资)，待考核指标确定后根据绩效考核结果发放，然而嘉凯城公司在完成对张超2016年1月至4月进行考核且合格的情况下仍未及时发放，亦无合理解释，故张超以此为由提出解除劳动合同并要求嘉凯城公司支付解除劳动合同经济补偿的主张，于法有据，可予支持。经核算，嘉凯城公司应支付张超解除劳动合同经济补偿7,720.84元[计算方式：(月薪10,

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8929号上诉人(原审原告)：张超，男，1978年2月5日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：徐信刚，上海恒民律师事务所律师。上诉人(原审被告)：嘉凯城集团(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：郭家彤，董事长。委托诉讼代理人：孙满文。上诉人张超、上诉人嘉凯城集团(上海)有限公司(以下简称“嘉凯城公司”)因劳动合同纠纷……