劳动合同纠纷 （2017）沪01民终843号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。龙域公司根据《劳动合同书》的约定，以丁逸仁存在严重失职、玩忽职守及不作为的行为为由，解除双方之间的劳动合同，但并未提供充分的证据证实丁逸仁存在严重失职的行为，亦未能证实因丁逸仁的严重过失导致龙域公司遭受直接经济损失或其他重大损害，故应当承担不利的法律后果。现龙域公司解除和丁逸仁的劳动关系，缺乏合法依据，确属违法。丁逸仁主张龙域公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，原审法院予以支持。关于加班工资，根据双方劳动合同的约定，加班需要书面申报，但丁逸仁并未提供任何加班申报的证据，而丁逸仁提供的工作笔记系自行制作，并无龙域公司确认，亦无其他证据佐证，原审法院难以采信。相反的，龙域公司已经提供了相应的考勤记录及公告，能够反映丁逸仁并不存在加班的事实。故丁逸仁主ＸＸ时及双休日加班工资的诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决：一、龙域集团有限公司于判决生效之日起十日内支付丁逸仁违法解除劳动合同赔偿金11,000元；二、驳回丁逸仁的其余诉讼请求。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。龙域公司根据《劳动合同书》的约定，以丁逸仁存在严重失职、玩忽职守及不作为的行为为由，解除双方之间的劳动合同，但并未提供充分的证据证实丁逸仁存在严重失职的行为，亦未能证实因丁逸仁的严重过失导致龙域公司遭受直接经济损失或其他重大损害，故应当承担不利的法律后果。现龙域公司解除和丁逸仁的劳动关系，缺乏合法依据，确属违法。丁逸仁主张龙域公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，原审法院予以支持。关于加班工资，根据双方劳动合同的约定，加班需要书面申报，但丁逸仁并未提供任何加班申报的证据，而丁逸仁提供的工作笔记系自行

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终843号上诉人（原审被告）：龙域集团有限公司，住所地上海市松江区申港路3802号19幢底楼101。法定代表人：刘文琪，执行董事。委托诉讼代理人：王雪里，上海申康律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁逸仁，男，1965年5月11日生，汉族，住上海市闵行区。上诉人龙域集团有限公司（以下简称龙域公司）因与被上诉人丁逸仁劳动合同纠纷一案，不服……