劳动合同纠纷 （2019）湘0104民初11002号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 对于原告的各项诉讼请求，分别分析认定如下：关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 陈勇主张金域公司未与其签订书面劳动合同，金域公司辩称双方签订了书面劳动合同但因合同文本遗失无法提供，但金域公司并未提供充分证据予以证明，本院不予采信。 应认定为金域公司未与原告陈勇签订书面劳动合同。 但陈勇在入职金域公司时，金域公司向陈勇发出的《录用通知书》上写明的陈勇的工作岗位、工作地点、基本薪酬以及薪酬结构等基本要素，且在陈勇的《员工履历表》最后的人力资源部意见处，写明了合同期限及基本工资。 本院认为，虽然该《录用通知书》及《员工履历表》不具备书面劳动合同的完整形式，但《录用通知书》及《员工履历表》中约定了工资、绩效发放方式以及陈勇的工作岗位、地点等重要内容，具、地点等重要内容重要要素，其双方也是按照该《录用通知书》、《员工履历表》履行各自的权利及义务，该《录用通知书》及《员工履历表》可视为书面劳动合同。 故陈勇诉请金域公司支付未签订书
摘要
陈勇与长沙金域医学检验所有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初11002号原告：陈勇，男，1980年4月25日出生，汉族，住长沙市岳麓区。 被告：长沙金域医学检验所有限公司，住所地长沙高新开发区麓天路**金瑞麓谷科技园D1/******。 法定代表人：严婷。 委托诉讼代理人：朱艳，女，1973年9月3日出生，汉族，住云南省昆明市西山区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：杨娟娟，女，1982年……