劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2273号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人资胜公司和上诉人方桂林签订的劳动合同约定了方桂林每月的工资标准，然资胜公司在扣除社会保险个人承担部分后仅支付了方桂林2014年9月工资710.42元、10月工资901.38元。资胜公司表示方桂林2014年9月、10月部分期间未提供劳动，故未提供劳动期间不予支付工资；2014年10月13日开始按照每天6个小时发放方桂林工资。对此，首先，2014年8月29日资胜公司对方桂林进行调岗，资胜公司的调岗通知并未说明理由，资胜公司在二审中陈述因方桂林出入库的统计工作做得不好故予以调岗，对此仅提供了一份经理办公会议记录予以证明，在方桂林对该证据真实性不予认可的情况下，资胜公司并未提供其他证据加以佐证，故本院难以采信资胜公司该调岗行为具有合理性。其次，资胜公司单方面作出调岗，方桂林未予接受，资胜公司即安排其他人员接管方桂林的工作，资胜公司该行为属于未按劳动合同约定提供劳动条件。且根据查明事实，方桂林2014年9月、10月系满勤。资胜公司称方桂林2014年9月、10月部分期间未提供劳动，对此并未提供证据证明，不予采信。故对于资胜

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人资胜公司和上诉人方桂林签订的劳动合同约定了方桂林每月的工资标准，然资胜公司在扣除社会保险个人承担部分后仅支付了方桂林2014年9月工资710.42元、10月工资901.38元。资胜公司表示方桂林2014年9月、10月部分期间未提供劳动，故未提供劳动期间不予支付工资；2014年10月13日开始按照每天6个小时发放方桂林工资。对此，首先，2014年8月29日资胜公司对方桂林进行调岗，资胜公司的调岗通知并未说明理由，资胜公司在二审中陈述因方桂林出入库的统计工作做得不好故予以调岗，对此仅提供了一份经理办公会议记录予以证明，在方

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2273号上诉人（原审原告）上海资胜机械有限公司，住所地上海市松江区书慧路150号。法定代表人陈志慰。委托代理人王大伟，该公司工作人员。上诉人（原审被告）方桂林，女，1967年11月2日生，汉族，户籍地安徽省巢湖市庐江县柯坦镇陈埠社区路南村民组。委托代理人周雪峰，上海凯曼律师事务所律师。上诉人上海资胜机械有限公司（以下简称“……