保安服务合同纠纷 （2021）沪01民终2321号

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据本案已经查明的事实，王本甫于2018年1月至2019年12月期间确实存在延时及法定节假日加班的情形。现双方对于王本甫的每班的实际工作时间存在争议，王本甫主张每班工作12小时，沪杰公司表示每班出勤时间为12小时，但扣除期间吃饭和休息时间后，实际工作时间为10小时。对此，从王本甫的岗位性质来看，其所在的门岗系双人岗位，由两人轮流在门岗内外工作，且每班出勤时间长达12小时，故沪杰公司主张每班扣除2小时就餐休息时间具有合理性，一审法院可以采纳沪杰公司的意见，确认王本甫每班时间工作时间为10小时。关于王本甫于2018年1月至2019年12月期间出勤天数，其中2018年1月至12月期间，因沪杰公司未能提供上述期间的考勤记录，由此导致的不利后果由其承担，一审法院采信王本甫的意见；对于2019年1月至12月期间，因双方对考勤记录中记载的出勤天数并无异议，一审法院予以确认。关于王

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据本案已经查明的事实，王本甫于2018年1月至2019年12月期间确实存在延时及法定节假日加班的情形。现双方对于王本甫的每班的实际工作时间存在争议，王本甫主张每班工作12小时，沪杰公司表示每班出勤时间为12小时，但扣除期间吃饭和休息时间后，实际工作时间为10小时。对此，从王本甫的岗位性质来看，其所在的门岗系双人岗位，由两人轮流在门岗内外工作，且每班出勤时间长达12小时，故

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终2321号上诉人（原审原告）：王本甫，男，1962年7月21日生，汉族，户籍地安徽省寿县。被上诉人（原审被告）：上海沪杰保安服务有限公司，住所地上海市长宁区延安西路******。法定代表人：马景欣，总经理。委托诉讼代理人：蔡恒，男，上海沪杰保安服务有限公司工作。上诉人王本甫因与被上诉人上海沪杰保安服务有限公司（以下简称沪杰公司）劳动合同……