其他行政行为 （2019）鲁0982行初1号
裁判要旨
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条之规定：“被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。 被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有证据。 但是被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。” 本案中，本院于2019年1月29日向被告新泰市人社局送达开庭传票、起诉状副本、举证告知书、参加诉讼通知书、行政机关负责人出庭通知书等材料，被告于2019年2月19日向本院提交作出行政行为的证据及依据，明显已超过行政诉讼法规定的十五日举证期限。 被告无正当理由逾期提供证据，依据上述法律规定视为无证据。 被告对原告作出的泰工伤新不予决字[2018]001号《不予认定工伤决定书》主要证据不足，依法应予以撤销，原告撤销请求应予支持。 综上，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（一）项之规定，判决如下： 一、撤销被告新泰市人力资源和社会保障局于2018年9月28日作出的泰工伤新不予决字[2018]001号《不予认定工伤决定书》； 二、责令被告新泰市人力资源和社会保障局于本判决生效之日起法定期限内对原告的工伤申请重新作出决理。 案件受理费5
摘要
张灿花与新泰市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
山东省新泰市人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁0982行初1号 原告张灿花，女，1966年2月17日生，汉族，农民，住新泰市。 委托代理人刘焕平，山东东岳远航律师事务所律师。 被告新泰市人力资源和社会保障局。 住所地：新泰市府前街**。 法定代表人：侯诗荣，该局局长。 委托代理人张兆振，该局医疗工伤科科长。 委托代理人李永友，山东众成天信律师事务所律师。 第三人新泰市汇英职……