追索劳动报酬纠纷,追索劳动报酬纠纷 （2016）粤01民终5506、5507号

振博公司与关世有之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。因双方已确认关世有于2015年3月8日离职，因此关世有再要求支付其2015年3月8日之后的工资、出差补助以及加班费的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于工资标准。关世有虽主张其月工资标准为7000元，但仅提供了2014年1月27日的转账记录予以证明，而该转账金额中15350元其虽称为2013年11月和2013年12月的工资，但振博公司并不确认。且关世有也未提出其他证据予以佐证其主张，而根据双方已签订的劳动合同中对月工资标准有明确约定，双方应按照劳动合同约定履行，故对其提出的月工资标准7000元不予采信。根据劳动合同原审法院认定关世有2014年1月至2014年9月的月工资标准为2500元、2014年10月至2015年3月的月工资标准为1600元。鉴于双方债权债务纠纷所涉及的数额与2014年1月27日转账的15350元数额相近，双方也已确认就该笔款项已另行提起诉讼现双方也均无法证明该款项系基于劳动关系而产生，因此，对于该笔款项不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，振博公司应支付关世有2014年1月1日至2

振博公司与关世有之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。因双方已确认关世有于2015年3月8日离职，因此关世有再要求支付其2015年3月8日之后的工资、出差补助以及加班费的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于工资标准。关世有虽主张其月工资标准为7000元，但仅提供了2014年1月27日的转账记录予以证明，而该转账金额中15350元其虽称为2013年11月和2013年12月的工资，但振博公司并不确认。且关世有也未提出其他证据予以佐证其主张，而根据双方已签订的劳动合同中对月工资标准有明确约定，双方应按照劳动合同约定履行，故对其提出的月工资标准7000元不予采信。根据劳动合同原审法院认

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终5506、5507号上诉人[原审（2015）穗海法生民初字第895号案原告、899号案被告]：广州振博自动化设备有限公司。法定代表人：黄强，总经理。诉讼代理人：吕菊珍，该公司员工，联系地址同上。上诉人[原审（2015）穗海法生民初字第899号案原告、895号案被告]：关世有。诉讼代理人：梁正平，广东博导聚佳律师事务所律师。上诉人广州振……