追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第01578号

劳动者合法权益受法律保护。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位在证据优势占有、收集、提供等方面都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。本案中天龙公司上诉认为其与何红雨不存在劳动关系，但生效判决已认定双方存在劳动关系，故天龙公司该主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。何红雨根据带班人唐立军制作的考勤表及工资统计表主张天龙公司支付结欠的工资，虽然天龙公司当庭否认认识唐立军，但客户投保档案信息查询反馈单中唐立军在天龙公司投保的商业保险名单之列。天龙公司对何红雨主张的工资标准及出勤时间有异议，但未能提供相反证据，原审法院据此依据何红雨主张的工资计算标准及时间确定天龙公司结欠其工资数额亦合法有据。综上，天龙公司在本案中的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州市天龙起重机械有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　蔡燕芳审　判　员　　祝春雄代理审判员　　林李金二〇一五年六月八日书　记　员　　韦婷婷 来源：百度

劳动者合法权益受法律保护。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位在证据优势占有、收集、提供等方面都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。本案中天龙公司上诉认为其与何红雨不存在劳动关系，但生效判决已认定双方存在劳动关系，故天龙公司该主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。何红雨根据带班人唐立军制作的考勤表及工资统计表主张天龙公司支付结欠的工资，虽然天龙公司当庭否认认识唐立军，但客户投保档案信息查询反馈单中唐立军在天龙公司投保的商业保险名单之列。天龙公司对何红雨主张的工资标准及出勤时间有异议，但未能提供相反证据，原审法院据此依据何红雨主张的工资计算标准及时间确定天龙公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01578号上诉人（原审被告）苏州市天龙起重机械有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇新华工业开发区。法定代表人邱君玉，总经理。委托代理人朱明，江苏仁海方舟律师事务所律师。委托代理人许月琴，江苏仁海方舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何红雨。委托代理人周巍健，江苏孙吴律师事务所律师。上诉人苏州市天龙起重机械有限公司（以下简称天……